从被裁到再出发，每一步都有指导。基于真实案例整理，帮你在被裁时少走弯路。
三要件缺一不可：书面录用条件 + 客观考核标准 + 改进通知。少一个，公司就是违法解除。
2026-01
"试用期不通过"背后的法律逻辑，以及你如何用 3 个问题识破话术。
公司用 PIP 逼你走？没有你签字确认的 PIP 不构成合法解除依据。
年终奖、加班费、未休年假、竞业限制补偿……很多人只知道 N+1，其实能争取更多。
经济补偿金、代通知金、赔偿金——三种钱在什么情况下各触发哪种？
从被裁当天到劳动仲裁，每一步该做什么、不该做什么。一张图说清楚。
仲裁申请材料、流程、时间线，以及常见误区。
失业金领取条件、申请时限、社保断缴影响和自行续缴方案。
《劳动合同法》最常用的 6 条
试用期解除：须有书面录用条件 + 客观考核不达标证据
正式员工解除：须先 PIP → 培训/调岗 → 仍不胜任才可解除
经济性裁员：裁 20 人+ 须提前 30 天通知工会并向劳动局报备
三期保护：孕期/产期/哺乳期不得解除，合同自动延续至期满
N = 工龄 × 月均工资（含奖金补贴），月薪超社平 3 倍按 3 倍封顶
违法解除：赔偿金为 2N（双倍经济补偿）
知道规则和能用规则，是两件事。