被 PIP 了，我以为必须配合签字，不签就是"态度问题"。

后来发现 PIP 没有我签字根本无效。

PIP（绩效改进计划）必须员工知情并确认才有效。公司没有你的签字，就拿着 PIP 解除合同，是无效解除。

拒绝签字不是"态度问题"，是在保护自己的法律权利。最终公司撤回了 PIP，后续协商到 N+1。